發布時間：2020.05.14 14:27作者：大企培訓
應該說，企業在市場中找到適合自己企業的培訓是非常困難的。在這些年來，培訓市場的發展有多種形式：
第一、公共課；第二、企業內部培訓；第三、在線培訓
公共課程包括大型研討會，經驗培訓，技術指導。培訓過程主要通過企業內部目標培訓與視頻培訓、沙盤模擬等工業實踐相結合。網上視頻課程主要是開放式的，但是整合與嫁接的效果非常好。
對培訓管理者而言，選擇合適的教練非常重要，合格的企業教練可以說是經過充分驗證，經驗豐富的人才所擔任。唯有有實踐經驗，才能以敏銳的洞察力和創新的思維去挖掘市場的特征和差異，提出最適合市場、最適合企業的方法和策略。即是說，我們通常以實戰、實際、實效為目的。
接著，上網搜索，看看價格是否合適，或者能否解決業務問題。大部分的學校都習慣根據上課時間找老師，先列出課程主題。總而言之，當前市場上的培訓機構，主要以公開講座、內部培訓等多種形式進行培訓。假如企業能找到有真正價值的培訓機構，那也是一種幸運。從某種程度上說，通過培訓可以提高自己的能力，但是，如果被只有部分培訓機構的風格所吸引，他可能會很不幸。
實際上，實戰訓練必須建立在以下原則的基礎上：
一、演講者應該有大量的例子
將案例發給學生，使學生更方便地進行交流和討論，從而達到目的。不然的話，老師只給5分鐘講課，學生就是自由空間，沒有場景限制，可能不會產生訓練效果。如個案內容比較簡單，或為下列課程的導論，請以幻燈片形式呈現。教師要建立適合不同課程設置的具有一般案例和特定行業案例的獨特案例庫。
二、教師應具有豐富的實戰經驗
事實上，只有那些在市場中掙扎的人才懂得營銷的真諦，企業能做什么，不能做什么，做什么能做得更少，做什么能做得更少，這就是企業培訓所真正需要的。
三、教師對課程的獨立思考
公司的高層，學習能力一般都比較強，為什么他不聽你的課，自己讀書？一是大家參與的學習氛圍有利于自己的學習，也可以和其他學習者學習；二是由于有實戰指導，學員想從這個講師那里學到什么。所以獨立思考是講師最重要的思想，也是其有別于其他人的最大特點。
四、培訓內容為目標
每一家公司都有其獨特的個性特征，因此，每一家公司都有其文化、背景和存在的問題(例如，需要通過培訓解決的問題)。這不是關鍵的問題。職工綜合素質如何才能達到預期效果？公司領導希望通過培訓傳達哪些理念？如何構建企業文化，通過多種途徑，制定并實施適合企業的最佳方案。它的實施將影響企業的正常經營管理，影響企業的業績。
要通過靈活多樣的培訓方式，靈活安排培訓，以及員工自學、網絡培訓、輔導等多種形式的培訓，使企業在不影響企業現有業績的前提下，實現業績的提升。也可選擇《時代光華學習卡》，深入挖掘培訓需求，尋找培訓需求的突破口，結合工作實踐、實際環境對員工進行深度輔導，滿足員工個性化要求，使培訓達到深度和細節。
大企培訓針對企業高層經營、中層管理、基層執行，輸出一系列培訓課程，真正做到了為成長型企業普及必修管理課程。大企咨詢以成長型企業面臨的經營管理難題為核心，為企業提供有針對性的管理咨詢落地服務。大企商務是為企業家搭建的一個智慧交流的平臺。我們將進一步發揮多年積累的專業優勢，致力于成為中國民營（成長型）企業管理培訓與咨詢服務的引領者，為客戶提供高品質、高價值的管理培訓與咨詢服務，成為幫助中國民營企業做大做強的綜合服務商。
大企管理是一家致力于提供管理咨詢與培訓服務的企業。我們擁有完善的產品體系，包括多種培訓項目和管理咨詢服務，涵蓋了企業的關鍵領域。通過我們的培訓項目，企業的高層經營者和中層管理者可以提升領導力和管理能力。而我們的管理咨詢服務則包括戰略規劃、組織優化、人力資源管理、財稅管控等多個方面，為企業量身定制解決方案，幫助實現可持續發展。此外，我們還提供管理托管服務，助力企業實現長期發展目標。作為中國民營企業管理咨詢的引路者，大企管理將繼續以高品質、高價值的服務，幫助客戶實現成功，并成為幫助中國民營企業做大做強的綜合服務商。與我們一起，共創更加成功的未來！
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