新員工入職培訓(xùn)是員工入職后工作的第一部分。又稱工作前教育，企業(yè)是將雇用的職員從社會人轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)家的過程，是職員從一個團(tuán)體整合到另一個團(tuán)體的過程，是職員轉(zhuǎn)變角色的過程。

　　對于企業(yè)來說，決定新員工在企業(yè)中如何行事，自己是否長期成長，主要取決于初入職場期間的經(jīng)驗和感受。在此期間，新員工感受到的企業(yè)價值理念、管理方式等會直接影響新員工的工作態(tài)度和行為，這些因素與新員工入職教育的效果密切相關(guān)。

　　對新員工來說，企業(yè)要培養(yǎng)他順利轉(zhuǎn)變角色的能力，在態(tài)度、認(rèn)知、行為等方面成為符合企業(yè)需求的職員，新員工才能盡快融入企業(yè)，承擔(dān)工作崗位重任。

　　一、新員工上崗培訓(xùn)的目的

　　通過教育，新員工可以建立良好的人際關(guān)系，適應(yīng)組織環(huán)境和文化，明確自己的角色定位，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊意識和合作精神。這樣就能迅速改變角色，不斷發(fā)揮自己的才能，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

　　二、新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容

　　(一)正規(guī)訓(xùn)練。指通過員工的企業(yè)背景、企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品服務(wù)和市場情況、前景規(guī)劃、相關(guān)制度和政策介紹和教育，充分理解和認(rèn)識企業(yè)，激發(fā)員工的使命感。

　　(二)專業(yè)教育。主要包括基本專業(yè)技能、工作程序和方法、業(yè)務(wù)流程等。負(fù)責(zé)人應(yīng)向新員工說明工作責(zé)任的具體要求，必要時對行為進(jìn)行示范。

　　(三)思想道德訓(xùn)練。結(jié)合企業(yè)新員工思想教育管理的突出問題，有針對性地做好思想政治工作，將思想教育與新員工教育培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合，充分發(fā)揮師資的轉(zhuǎn)戰(zhàn)、幫助、作用，加強(qiáng)企業(yè)新員工思想教育管理工作，讓新員工更快地適應(yīng)環(huán)境和新工作崗位，更好地規(guī)劃職業(yè)生涯，全心全意為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)聰明才智。

　　三、新員工上崗培訓(xùn)的重要性

　　新員工是企業(yè)的新生力量，是企業(yè)生存的后備力量，是企業(yè)精神發(fā)展和提高的希望。對新員工培訓(xùn)的態(tài)度是企業(yè)發(fā)展的態(tài)度。

　　(一)介紹公司歷史，提高員工認(rèn)同感。

　　這樣做有以下幾個方面的好處。第一，加強(qiáng)員工對企業(yè)的理解和認(rèn)識。其次，加強(qiáng)員工對企業(yè)歷史的了解和對未來的把握，明確自己的位置，明確未來努力的方向。第三，在培訓(xùn)過程中對企業(yè)歷史過程中取得的成果和名譽的介紹提高了員工的自豪感，樹立了員工的主人翁精神，為自己能成為企業(yè)的一員而自豪。

　　(二)統(tǒng)一員工思想，弘揚企業(yè)文化。

　　企業(yè)文化本身包含理念文化、制度文化、行為文化、物質(zhì)文化等內(nèi)容，是公司員工長期積累和認(rèn)可的價值觀和行為體系。向新員工傳授公司文化，可以對公司的各個方面有更全面的了解，從而樹立“企業(yè)是員工共同生存和發(fā)展的平臺、制度攻守、利益共享、風(fēng)險共享的大家庭”的理念。員工獻(xiàn)身的時候，自己的素質(zhì)也會提高，從內(nèi)心熱愛企業(yè)，迅速融入企業(yè)。(就是工作)。

　　(三)加強(qiáng)新員工職業(yè)道德教育，提高價值。

　　企業(yè)的職業(yè)道德主要體現(xiàn)在優(yōu)質(zhì)服務(wù)上，致力于加強(qiáng)職工職業(yè)道德建設(shè)，提高職工素質(zhì)。新員工應(yīng)該要求以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度對待自己的工作，把好的工作態(tài)度變成一種工作習(xí)慣，讓所有員工時刻牢記“努力工作是我們的責(zé)任，努力服務(wù)是我們的宗旨”的工作信念。培養(yǎng)新員工的團(tuán)隊精神。

　　(四)加強(qiáng)新員工政治思想建設(shè)，樹立遠(yuǎn)大理想。

　　理想是人活著的靈魂，不是空虛，而是現(xiàn)實。毛澤東同志說：“人總要有一點精神。”“這種精神要靠胸前遠(yuǎn)大的理想，樹立堅定的共產(chǎn)主義信念才能激發(fā)主人公的責(zé)任感。要培養(yǎng)這種精神，就要加強(qiáng)新員工的政治思想建設(shè)，遵循思想倫理建設(shè)的客觀規(guī)律，深入進(jìn)行馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論教育、科學(xué)精神教育。因此，要堅定正確的理想信念，從根本上提高新員工的共產(chǎn)主義覺悟。

　　“好的開始是成功的一半！當(dāng)然，新員工入職初期的增長對員工個人和企業(yè)都非常重要。在社會迅猛發(fā)展和競爭日益加劇的今天，“人”在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用。只有不斷加強(qiáng)對員工的教育，特別是對新員工的教育，才能使員工順利融入企業(yè)，為企業(yè)培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才，使企業(yè)更加優(yōu)秀，在激烈的市長/市場競爭中站穩(wěn)腳跟。

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