一個單位的中層領(lǐng)導(dǎo)可以用一個詞來概括:“頭尾”,領(lǐng)導(dǎo)是指揮官,中層是將軍,下屬是士兵。作為這樣的鏈接角色,如何做出好的選擇顯得尤為重要。學(xué)習(xí)五“力”毫不費力,
一、參謀力:你不參與決策,但參與決策的員工為決策服務(wù)。如果領(lǐng)導(dǎo)的決策人員總是依靠別人來完成,那么你就很難有進步,而能提出建議是中層領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)水平好壞的重要標(biāo)志。
二、執(zhí)行力:從思想到行動,這是中層干部的執(zhí)行力。如果你負責(zé)組織一個重大的項目啟動活動,如果你不能到位,很抱歉你的執(zhí)行力很弱,執(zhí)行力是靠知識和技能來保證的,這就需要你有過硬的業(yè)務(wù)能力。
三、管理能力:通過完善的制度管理和流程管理,指導(dǎo)下屬如何實現(xiàn)組織的任務(wù)和目標(biāo),而不是什么都自己做。如果不調(diào)動下屬的積極性,會議安排、信息督導(dǎo)、保密、后勤保障等業(yè)務(wù)工作,都交在中層領(lǐng)導(dǎo)手里,你自己可能忙不過來。領(lǐng)導(dǎo)不滿意,下屬也不滿意。
四、協(xié)調(diào)力:領(lǐng)導(dǎo)可以說了算,中層不能。員工可以推到中層,但中層不能推給領(lǐng)導(dǎo)。對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作,你必須毫不妥協(xié)地建立和完成,并向負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)的動態(tài)多位主要領(lǐng)導(dǎo)匯報,以獲得領(lǐng)導(dǎo)對你工作的支持和理解。
五、形象力:從大局出發(fā)想問題、做事,交給其他部門的領(lǐng)導(dǎo)和同志。第一印象是,你是一個政治素質(zhì)強,做事格局大的人。
記住一句話,千條萬路,忠于第一。
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