發布時間：2020.12.14 11:04作者：大企管理
保證中層管理者在工作計劃、進度、成果等方面達成共識，促進公司計劃的順利實施。以制定符合公司戰略的工作目標為目標，發揮管理者自我管理、自我激勵、自我約束的潛能，達到高績效的目標，促進公司和員工共同成長和發展。
績效管理咨詢：中層管理者績效評估法
1.績效指標
企業通過員工簽訂績效報告的方式來確定個人績效目標。業績報告內容包括：員工基本情況，工作目標，行為表現與發展目標，扣分項，自我評價，管理者評價，面試記錄，主管與員工的簽名及日期等。在此過程中，“工作目標”和“行為表現與員工發展目標”共同構成了員工的績效目標。
2.重量
職位(70%)，行為表現和員工發展(30%)。加權是指工作目標在整體績效中的重要性和優先性，加權低于5%的工作內容不得列入績效目標。
3.扣分
扣分項目包括安全、質量、風險等事故事件，政治負面影響事件，個人違反公司價值觀的行為等。
4.編寫業績報告
經過員工和直接主管領導的充分溝通，雙方對績效目標達成一致意見后，簽署績效報告確認績效目標。每年一月，原則上都要制定員工的績效目標。在調整后的一個月內，員工的績效目標需要重新確定。如果在一個績效考核周期內，工作內容發生了調整，職責發生了重大變化，需要重新制定績效計劃，并簽署績效報告；如果部分職責進行了調整，不影響主體目標，則無需重新制定績效計劃，在考核時予以說明。
大企管理針對企業高層經營、中層管理、基層執行，輸出一系列咨詢項目服務，真正做到了為成長型企業普及必修管理服務。我們將進一步發揮多年積累的專業優勢，致力于成為中國民營（成長型）企業管理咨詢項目服務的引路者，為客戶提供高品質、高價值的管理培訓與咨詢服務，成為幫助中國民營企業做大做強的綜合服務商。
大企管理是一家致力于提供管理咨詢與培訓服務的企業。我們擁有完善的產品體系，包括多種培訓項目和管理咨詢服務，涵蓋了企業的關鍵領域。通過我們的培訓項目，企業的高層經營者和中層管理者可以提升領導力和管理能力。而我們的管理咨詢服務則包括戰略規劃、組織優化、人力資源管理、財稅管控等多個方面，為企業量身定制解決方案，幫助實現可持續發展。此外，我們還提供管理托管服務，助力企業實現長期發展目標。作為中國民營企業管理咨詢的引路者，大企管理將繼續以高品質、高價值的服務，幫助客戶實現成功，并成為幫助中國民營企業做大做強的綜合服務商。與我們一起，共創更加成功的未來！
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